Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

• Управление процессами поиска и отбора и адаптации персонала, постановка задач сотрудникам, в т.ч. работающих дистанционно.
• Планирование приема персонала в соответствии с графиками и производственными программами.
• Планирование процесса поиска и отбора персонала.
• Участие в формировании профилей должностей.
• Осуществление полного цикла подбора и адаптации персонала с учетом высоких требований и отраслевой специфики найма (производственная компания).
• Выстраивание конструктивных связей с ключевыми источниками поиска кандидатов.
• Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам компаний-конкурентов, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах.
• Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала.
• Построение бизнес-процессов привлечения и адаптации кандидатов из регионов;
• Эффективное управление рекламным бюджетом, организация рекламных компаний по поиску персонала.

​​​​​​​• Высшее профессиональное образование (преимущество- управление персоналом, социальная психология).
• Экспертное владение методикам проведения интервью, инструментами оценки и тестирования.
• Успешный и подтвержденный рекомендациями опыт в рекрутменте не менее 5 лет (желательно в производстве).
• Опыт ведения и закрытия большого количества вакансий.
• Уверенное владение ПК: MS Office, профильными программами (Potok, E-staff, Friendwork и др.).

• Постоянная занятость в современной, стабильной компании: офис в г.Калининград. Предоставляется полный релокационный пакет.
• Интересные задачи в подборе персонала: массовый, точечный.
• Самостоятельность в принятие решений и выборе методик подбора.
• Стабильная и официальная заработная плата: от 300 000 руб. в месяц, net.(обсуждаются ожидания кандидатов, указанные в резюме).
• Оформление согласно трудовому законодательству РФ.
• Социальный пакет, ДМС.