Если работник перед отпуском свалился с ковидом, он может продлить период отдыха или перенести его на другое время. Об этом «Клопс» рассказала руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
«Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает правило: если период временной нетрудоспособности совпадает с ежегодным отпуском, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Этот срок определяет работодатель, но с учётом пожеланий работника», — объяснила эксперт.
Что нужно сделать, чтобы отпуск «не сгорел»:
1. Обратиться к медикам, чтобы оформить листок нетрудоспособности
Если вы подозреваете коронавирус, вызовите врача на дом.
2. Если болезнь подтвердится и вам выдадут листок нетрудоспособности, сообщите об этом начальству
Это нужно сделать по двум причинам:
- работодатель должен понимать причину, по которой вы отсутствуете на работе или не выполняете свои обязанности;
- если болезнь наступила накануне отпуска, нужно будет решить вопрос, что с ним делать.
3. Договоритесь с начальством о том, что делать с отпуском
Есть два варианта:
- отпуск просто продлят на то количество дней, которые вы будете лечиться. За период болезни работник получит пособие по временной нетрудоспособности.
- Весь отпуск или часть отпуска, которая совпала с периодом болезни, можно перенести на другое время и отгулять отпуск позже.
«Если вы решите продлить отпуск на те дни, что совпали с болезнью, работодатель не вправе вам отказать. Если вы решите перенести отпуск на другое время, нужно будет договариваться с работодателем о новом сроке вашего отпуска. Если вы болеете, уведомить работодателя и подать заявление можно, например, по электронной почте, с последующей подачей оригинала заявления», — заключила эксперт.
В июле сообщалось, что в Калининградской области местные работодатели на сегодняшний день больше всего нуждаются в продавцах и кассирах.
