С начала 2026 года более 70 тыс. калининградцев обновили резюме — кто-то ищет новую работу, кто-то просто проверяет, что сейчас происходит на рынке труда. Аналитики hh.ru изучили, как жители России сегодня воспринимают карьеру и как это отношение зависит от возраста, пола и региона.
По данным исследования, у людей до 30 лет слово «карьера» всё чаще вызывает ассоциации с жёсткой иерархией и чем-то устаревшим. При этом само профессиональное движение для молодых соискателей по-прежнему важно, просто описывают они его уже по-другому — через «опыт», «развитие» и «возможности».
У россиян в возрасте 30–40 лет взгляд на карьеру становится более прагматичным. В этот период на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста. А для аудитории 40+ значимость карьеры сохраняется, но сама система приоритетов меняется: вместо постоянного движения вверх важнее становятся качество жизни и более спокойный рабочий ритм.
Аналитики отмечают и разницу между мужчинами и женщинами. Мужчины чаще связывают карьерный успех с доходом, статусом и профессиональным признанием. Для женщин тема продвижения нередко сопровождается дополнительным напряжением, так как рост в работе может восприниматься через риск потерять баланс между личной жизнью и занятостью.
Отдельно исследование показывает разницу между столицами и остальной страной. В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях карьеру чаще считают достижимым сценарием: там больше вакансий и выше профессиональная мобильность. Только за последний месяц на эти регионы пришлось около 330 тыс. предложений о работе — это 34% от общего объёма по стране.
В более удалённых регионах карьеру чаще связывают не с гибкостью и выбором формата занятости, а с конкретными профессиями — например, сварщика, шахтёра, строителя, водителя, наладчика, монтажника или геолога. У молодых специалистов на этом фоне нередко возникает ощущение профессионального потолка, что может подталкивать их к переезду и поиску новых возможностей в других регионах.
Большинству компаний Калининграда при найме на работу неважна запись об увольнении в трудовой книжке.