В Калининграде 61% компаний не придают значения формулировке записи об увольнении в трудовой книжке соискателя. Об этом свидетельствуют данные исследования SuperJob, опубликованные в среду, 16 сентября.
Как показал опрос, с последнего места работы большинство калининградцев ушли по собственному желанию — 69%. Ещё 16% расстались с работодателем по соглашению сторон, а 7% попали под сокращение штата. Мужчины, по данным исследования, чаще женщин увольняются по соглашению сторон. При этом калининградки немного чаще предпочитают уходить с записью «по собственному желанию».
Чем старше респонденты, тем реже они увольняются по собственному желанию: среди горожан до 35 лет так ответили 74%, а среди жителей старше 45 лет — 64%. Доля тех, кто уходит по соглашению сторон, увеличивается вместе с уровнем дохода. Среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей в месяц такую формулировку назвали 13% опрошенных, а среди калининградцев с зарплатой от 150 тыс. рублей — уже 19%.
Сами работники, уволенные по соглашению сторон, в основном не считают такую запись помехой для дальнейшего трудоустройства. О том, что она никак не влияет на шансы найти новую работу, заявили 60% опрошенных. Ещё 10% полагают, что такая формулировка скорее помогает, и только 4% уверены в обратном.
Среди рекрутеров 61% ответили, что при прочих равных запись об увольнении для них не имеет значения. Предпочтение кандидатам, уволившимся по собственному желанию, отдают 28% компаний, а 3% работодателей скорее выберут сотрудника, который расторг трудовой договор по соглашению сторон.
Опрос проводился с 25 августа по 9 сентября.
Калининградская область заняла 63-е место в рейтинге перспективных регионов для трудоустройства.