В Калининграде 35% работодателей отслеживают, появляются ли резюме их действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Об этом говорится в исследовании SuperJob.
По данным сервиса, 25% компаний практикуют такой мониторинг давно, ещё 10% начали делать это недавно. При этом 58% работодателей признались, что не следят за резюме сотрудников в интернете.
Как отмечают аналитики, чаще всего компании наблюдают не за всеми работниками подряд, а за ключевыми специалистами, потеря которых особенно чувствительна для бизнеса. Такой подход используют как инструмент точечного контроля и удержания ценных кадров.
Лидером по доле такого мониторинга стали IT-компании: там за резюме сотрудников следят 57% работодателей. Речь идёт, в частности, о программистах, DevOps-инженерах и специалистах по информационной безопасности. В сфере продаж этот показатель составил 51%, в банках и финансовом секторе — 45%.
В промышленности резюме действующих сотрудников отслеживают 42% предприятий, в строительстве — 38%. Эксперты связывают это с дефицитом квалифицированных кадров и высокой стоимостью найма сильных специалистов.
Исследование проводилось с 3 августа по 1 сентября.
В Калининградской области стало меньше безработных.
