Бухгалтер по расчету заработной платы

Калининград
Опубликовано: 31 июля 2025 14:08

Зарплата: 80 000 р.

Компания: Консалт Формула

Светловский судоремонтный завод приглашает на работу Бухгалтера по расчёту заработной платы

Обязанности:

  • Производит расчет заработной платы, больничных листов, отпускных, компенсаций при увольнении и прочих выплат работникам;
  • Производит начисление налогов и страховых взносов, связанных с оплатой труда;
  • Осуществляет подготовку и сдачу отчетности в налоговые органы и социальные фонды;
  • Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.
  • Осуществляет работа с персональными данными работников и обеспечивает их защиту;
  • Контролирует своевременность выплаты заработной платы и обеспечивает соблюдение трудового законодательства при расчёте заработной платы;
  • Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;
  • Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Требования:

  • Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;
  • Умение работать в основных офисных программах и специальных профессиональных программах 1С Бухгалтерия, Контур

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя, начало работы в 8:00, окончание в 17:00;
  • Окладно-премиальная система оплаты труда;
  • Финальное предложение по заработной плате зависит от квалификации;
  • Своевременная выплата заработной платы, стабильный работодатель;
  • Гарантировано обучение и повышение квалификации;
  • Компенсация расходов на проезд (по области);
  • Наличие для работников комфортабельного автобуса Калининград-Светлый
  • ДМС со стоматологией, медпункт на территории;
  • Адекватная корпоративная культура, подарки сотрудникам и их детям;
  • Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.