С 1 сентября российские работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий — в силу вступит закон, направленный на защиту людей от произвола начальства. Об этом пишет «Коммерсант».
Новая норма также направлена на повышение прозрачности системы премирования. Раньше Трудовой кодекс позволял работодателю устанавливать выплаты без чётких критериев. Нередко лазейку использовали для давления на сотрудников. Теперь премию можно снизить только за тот месяц, в котором накладывался дисциплинарный выговор. Если взыскание произошло в октябре, работодатель вправе уменьшить только октябрьскую премию. На другие месяцы взыскание уже не влияет.
Снижать премию при этом можно только при условии, что это прямо указано в локальном нормативном акте компании. Месячная зарплата после уменьшения бонусных выплат не должна снижаться более чем на 20%.
Власти Калининграда выявили компании, где работники официально получали зарплату ниже минимальной.
.svg){kind=small}