Сотрудника в России могут уволить за работу с нейросетями, но одного лишь недовольства руководства для этого недостаточно. Об этом руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал в среду, 11 ноября.
По словам эксперта, Трудовой кодекс не запрещает использовать искусственный интеллект в работе. Нет в нём и отдельной статьи, по которой сотрудника могут уволить за обращение к нейросетям. Поэтому, если компания не установила специальных ограничений, применение подобных технологий не считается нарушением.
Другое дело, если босс прямо запретил пользоваться ИИ. Такое правило должно быть прописано в трудовом договоре или во внутренних регламентах компании, с которыми сотрудника знакомят под подпись. За несоблюдение требования грозит дисциплинарное взыскание — обычно в первый раз ограничиваются замечанием или выговором. Если человек продолжит игнорировать установленный порядок, его вправе уволить за неоднократное нарушение обязанностей.
В некоторых случаях лишиться работы можно и после единственного нарушения. Например, если сотрудник загрузит в нейросеть конфиденциальную информацию — персональные данные клиентов или коллег, коммерческую либо служебную тайну — и тем самым допустит грубое нарушение своих обязанностей.
По мнению Южалина, опасения работодателей вполне оправданны. Искусственный интеллект может ошибаться, его применение не всегда повышает эффективность, а слив закрытых данных в сторонние сервисы создаёт лишние риски. Чтобы избежать конфликтов, компаниям лучше заранее прописать, какие задачи разрешено отдавать ИИ, а какие сотрудники обязаны делать сами.
В Госдуме решили устроить соревнование российских и зарубежных нейросетей. Их проверят на способность анализировать законы, готовить справки, обрабатывать обращения и искать данные, чтобы понять, какие технологии наиболее полезны для депутатской работы.