13:20

Женщины чаще молчат о карьерных успехах из страха критики — исследование

  1. Россия и мир

Женщины чаще мужчин предпочитают не подчёркивать свои профессиональные достижения в общении с коллегами. К такому выводу пришла группа американских учёных, пишет Psy Post.

В первом эксперименте исследователи опросили 838 взрослых жителей США. Участникам предлагали истории, в которых один человек хвалил сверстника того же пола — за внешность, доброту, компетентность или успехи в работе. После этого добровольцы оценивали четыре возможных реакции на комплимент: хвастовство, нейтральное принятие, «отражение» похвалы в духе «ты тоже хорош(а)» и отказ от комплимента.

Предварительные результаты показали, что женщины оценивали сверстниц заметно строже, чем мужчины — мужчин. При этом участники обоих полов лучше всего воспринимали именно «отражение» похвалы. Отказ от комплимента, как выяснилось, многими воспринимался не как скромность, а скорее как негативная реакция на доброжелательность.

Во втором эксперименте участвовали 505 американцев и американок. Им предложили представить, что комплимент по поводу внешности или профессиональных качеств адресован лично им, а затем описать свою реакцию.

В итоге женщины заметно чаще выбирали стратегию «отражения», тогда как мужчины склонялись к нейтральному принятию похвалы или прямому согласию с ней. Как отмечают исследователи, многие участницы ожидали осуждения за слишком уверенный ответ и опасались, что их сочтут холодными или неприятными.

Авторы работы назвали женскую скромность «стратегическим инструментом управления отношениями». По их мнению, многим женщинам приходится искать баланс между карьерным продвижением и желанием сохранить комфортные отношения в рабочем кругу.

Учёные отдельно указали на ограничения исследования. Участники имели дело с вымышленными сценариями, а не с живым общением, поэтому в расчёт не брались интонация, мимика и другие нюансы. Кроме того, речь шла только об однополых рабочих коллективах, а все добровольцы были молодыми американцами, поэтому в других странах и в смешанных группах результаты могут отличаться.

Эйчар назвал три офисных правила, которые зумеры больше всего не хотят соблюдать.