Служба исследований "Зарплата.ру" провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 129 калининградских компаний.
Большинство работодателей (62% опрошенных) ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 38% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.
Однако на вопрос, "у соискателей какой возрастной категории больше шансов на трудоустройство", работодатели Калининграда выбрали "период" от 31 до 40 лет. За этот вариант проголосовало большинство, 54%. 33% голосов руководители калининградских компаний отдали за вариант "от 26 до 30 лет". Одинаковую оценку получили варианты "от 18 до 25 лет" и "от 41 до 50 лет" — по 3%.
Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов: за этот вариант проголосовало меньше 1% респондентов. Еще 6% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть, возьмут ли соискателя на вакансию.