Почти половина калининградцев когда-либо работали в одной компании со своими родственниками, однако примерно столько же людей утверждают, что такого опыта лучше избегать. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого службой исследований HeadHunter.
Так, 44% респондентов из Калининградской области хотя бы раз приходилось работать в одной компании со своими родственниками. Чаще других с такой практикой сталкивались представители сфер высшего менеджмента и рабочего персонала.
Как правило, этими родственниками являются родители (39%). Супруги становятся коллегами в каждом четвёртом случае. Также соискатели работали с родными братьями/сёстрами (22%), дядями/тётями (13%) и дальними родственниками (12%).
При этом 48% опрошенных из Калининградской области заявили, что работать с родственниками в одной компании хотя и можно, но лучше этого избегать. Ещё 17% выступили категорически против такой практики, а 29%, наоборот, не видят в этом ничего плохого.
Несмотря на достаточно широкую распространённость негативного отношения к работе с родственниками в одной компании, большинство согласились бы предложить родственнику работу в той же компании, где работают сами (65%), а 32% жителей региона, напротив, не стали бы проявлять такой инициативы.
Главными противниками сочетания карьеры и родственных связей выступили представители топ-менеджмента (75%) и сферы управления персоналом (73%). Рабочий персонал, наоборот, не видит в работе с родственниками ничего плохого — этот вариант среди представителей сферы выбрали 44% ответивших. На втором месте с подобным отношением оказалась сфера добычи сырья (43%).
Основной причиной, по которой не стоит работать с родственниками в одной компании, соискатели назвали возможность испортить отношения с этими родственниками (61%). Также, по мнению 54%, это может отрицательно повлиять на эффективность работы. 31% опрошенных опасаются кумовства или блата.
Напомним, другие исследователи установили, что половине калининградцев приходится обедать за рабочим столом.
.svg){kind=small}