Как рискнуть и открыть для себя новые возможности, как не бояться перемен и смело идти к новым целям. Об этом мы поговорили с hr-менеджером агрохолдинга «Мираторг» Еленой Беленьковой.
В октябре этого года девушка переехала из Курска на повышение в Калининград, чтобы возглавить здесь Службу персонала «Калининградской мясной компании», входящей в агрохолдинг. Накануне профессионального праздника — Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности — Елена поделилась историей своего профессионального пути и вдохновением на изменения для каждого читателя.
— Елена, как давно вы работаете в «Мираторге»?
— 13 июля исполнилось девять лет. Я пришла в «Пристенскую зерновую компанию» сразу после института подработать на лето, была не уверена, что без опыта меня возьмут. Оказалось, что люди были нужны, и мне предложили работу на весовой. Я не раздумывая приступила. Это была моя первая работа, и она уже на тот момент позволяла мне жить самостоятельно. Дальше события развивались достаточно быстро: через год я получила повышение, а затем встретила здесь будущего мужа.
— Почему своим первым местом работы вы выбрали сельское хозяйство?
— Я получала экономическое образование с сельскохозяйственной специализацией. Хотя, что такое зерно и какое оно бывает, мне было известно с детства: я родилась в сельской местности. Я знала, что такое сельский труд: все мои родственники работали и продолжают трудиться в сельском хозяйстве. Мне изначально это было близко и понятно.
— Из производства вы перешли в работу с персоналом, как это произошло?
— Сошлось несколько обстоятельств. После декретного отпуска я не могла вернуться на прежнее место, так как за это время мой супруг вырос в карьерном плане, и по внутренним регламентам мы не могли уже работать вместе в прямом подчинении. Именно в это время в наше подразделение прибыл директор по персоналу «Зерновой группы», и с ним мы смогли обсудить мой дальнейший профессиональный путь. Я очень хорошо помню это собеседование, хотя оно было уже четыре года назад.
— Почему?
— Во мне увидели потенциал. Мы разговаривали о моём опыте работы, знании специфики и внутренних программ, и совершенно неожиданно мне предложили место специалиста по подбору персонала. Я не понимала на тот момент, что это за работа и как я буду с ней справляться. Первые месяцы я была дезориентирована, но потом до меня начала доходить суть того, что от меня требуется, пошли первые результаты, и мне понравилось. Руководство, предлагая мне новую работу, тогда делало ставку на мои личные качества: что коммуникабельность и открытость помогут мне в работе. Так и оказалось.
— За время работы у вас выработалось профессиональное кредо?
— Первое — это доводить любое дело до конца. Если человек обратился ко мне за помощью, сколько бы ни требовалось потрудиться и поискать выход, это будет сделано. Второе — это забота об окружающих. Для меня важно приносить пользу людям, коллективу и компании.
— Есть свои секреты?
— Женское чутьё и интуиция. В коллективе шутят, что если нужно быстро закрыть рядовую вакансию, нужно обратиться к «лёгкой руке», то есть, ко мне. Действительно, стоит мне опубликовать вакансию на одном из ресурсов, и позиция быстро закрывается. Однако в 2018 году я бы не могла этим похвалиться. Всё-таки, это благодаря опыту. Когда я только начинала свой путь в подборе, «Зерновая группа» запускала много новых подразделений. Это и выращивание и переработка овощей в Тульской, а затем и в Брянской области, и новое подразделение в Ставрополье, и расширение в Орле. Количество размещений было колоссальным, более того, мы постоянно искали новые, более эффективные решения. За это время, хоть физически я не успела побывать во всех новых подразделениях, но, копая глубоко в подборе, картина всех этих регионов с их спецификой у меня детально сложилась перед глазами, будто я лично там была.
— Это очень интересно. А какие практические навыки помогают вам в работе?
— Чтобы человек пришёл, нужно донести до него, что тебе самой по-настоящему нравится здесь работать. Было несколько примеров, когда кандидат во время трудоустройства встречал негативные отзывы в интернете и после этого высказывал негодование. Я переходила на более доверительный тон и рассказывала, что работаю здесь уже практически 10 лет. Если бы было плохо, я бы работала? Нет. Мне действительно нравится и стабильность, и социальные гарантии, и коллектив. Более того, я не встречала в холдинге ни одного подразделения, где бы не было дружеского коллектива. Я пытаюсь это донести, и чаще всего — получается. Я говорю: «Не попробуешь, не узнаешь!». После трудоустройства я продолжаю общаться со всеми своими трудоустроенными кандидатами — от мала до велика.
— Расскажите о вашем коллективе.
— Сейчас у нас в отделе три специалиста и один ведущий специалист. Команда у нас сплочённая, мы работаем на результат, учимся друг у друга, помогаем, делимся опытом. В принципе, подбор — это работа молодых. Нужно много общаться и чувствовать себя в этом комфортно. Нужно знать лайфхаки по размещению в соцсетях, быть с компьютером на «ты». Мозг должен быть активным. Ну и память хорошая выручает, ведь мы одновременно ведём много человек. Мы всё время с кандидатами и не отключаем телефоны, всегда на связи. Когда дома звонит телефон, мой ребёнок бежит сообщать: «Мама, кто-то хочет на работу!». А сама дочка уже планирует прийти к нам на работу. Хочет работать уборщицей! Мы смеёмся и отвечаем, что когда придёт время, тогда и посмотрим, на какую работу она лучше подойдёт.
— Что бы вы назвали главной сложностью своей работы?
— Люди бывают очень разные, а служба подбора создаёт мнение о компании. Сейчас я уже по голосу человека могу понять, что для кандидата важно: деньги, график, возможность роста или что-либо ещё. Однажды я разместила объявление на вакансию водителя автотранспорта, и за день мне позвонили 200 человек, и нужно было с каждым спокойно пообщаться, всё объяснить, чтобы человек пришёл к нам. И когда он уже пришёл к нам в офис, пообщаться лично. Есть масса тонкостей, как нужно встретить, проводить, соблюсти регламенты и деликатность, если человек нам не подходит.
От нашей работы зависит, кто придёт к нам работать, какие люди, и какую пользу они принесут нашей компании и мы все вместе — нашей стране. Я горжусь, что работаю в этой компании и приложила руку к тому, что есть сейчас.
— Легко ли вам далось решение о переезде?
— Здесь всё родное для меня, но уверенности двигаться дальше придаёт ощущение, что на текущем месте свою миссию я выполнила. Волею судьбы супруг стал управляющим подразделения в Калининграде. В декабре исполнится год, как он работает там. Мне предложили стать руководителем отдела персонала в «Калининградской мясной компании». Это довольно смелое решение. Я понимаю, что такое предложение делается раз в жизни, и было бы глупо отказываться от него. Укрепляет, что мы будем все вместе, и я остаюсь в любимой компании.
— Многие сейчас испытывают беспокойство, неуверенность, что вы посоветуете коллегам?
— Наша компания любит серьёзных, нацеленных на результат людей. Когда ты осознаёшь, что на своём месте вносишь свой вклад в большое общее дело, которым мы вместе занимаемся, тогда беспокойство отходит на второй план. Старайтесь помогать друг другу, не опускать руки и продолжать делать своё дело. Скоро нам предстоит сеять новый урожай, а затем убирать его, так что будем оставаться живыми, открытыми и сильными людьми.
Подробнее о работе в агрохолдинге «Мираторг» и имеющихся вакансиях можно узнать на сайте и у специалистов службы персонала по телефонам: +7(911) 461-01-19, +7(909) 778 -78-87.
На правах рекламы