18:47

Аналитики HeadHunter рассказали, как не нагулять на корпоративе увольнение по "алкогольной статье"

Аналитики HH рассказали, как не нагулять на корпоративе увольнение по "алкогольной статье". Информация размещена на сайте организации.

Готовясь к празднику, важно помнить о том, что подобный отдых для слишком расслабившихся сотрудников может закончиться увольнением. Причины — драки, скандалы, неэтичные высказывания в адрес коллег и руководства под действием алкоголя. Всё это подходит под п. 6б ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса ("Работник в состоянии опьянения на рабочем месте").

На работе в рабочее время

Самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время. Даже если вам кажется, что отмечаете "чисто символически", вы рискуете. Во-первых, не стоит забывать, что распитие на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка компании. Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег, даже короткие посиделки на работе могут закончиться доносом.

Празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на работе также попадает в зону риска. Вспыхнувший в это время нетрезвый конфликт может стать причиной увольнения зачинщика по "алкогольной статье".

Не на работе и в нерабочее время

Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике "перебрал", нельзя.

Самая надёжная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив, то есть издаёт приказ об этом.

Если праздник проходит за пределами работы, это тоже безопасно. Но лишь с той точки зрения, что сотрудника нельзя уволить по "алкогольной статье". Это не повод терять контроль над собой. Иначе воспоминания о слишком бурно проведённом вечере могут стать поводом для увольнения по собственному желанию, лишь бы не показываться больше на глаза коллективу.

В случаях, когда следующий день после корпоратива — рабочий, особенно важно соблюдать умеренность. Если не получилось, лучше взять официальный отгул. Иначе ваше состояние тоже могут зафиксировать как алкогольное опьянение на работе.

2 562