43% штатных сотрудников компаний в Калининградской области имеют подработку. В 2012 году дополнительный источник дохода был только у трети работников, пишет в результатах своего исследования HeadHunter.
Каждый десятый признался, что подрабатывает исключительно по причине нестабильного экономического положения в стране. Почти такое же количество сотрудников, принявших участие в опросе, считают подработку своим хобби. Наиболее распространенной причиной для подработки является подвернувшаяся возможность, от которой не было желания отказаться, а также нехватка денег, получаемых по основному месту работы.
Интересно, что в большинстве случаев (53%) подработка позволяет получить до четверти оклада по основному месту работы, однако, в каждом десятом случае дополнительный заработок равен или даже превышает официальный.
Стоит отметить, что подработка дается людям все сложнее: 13% респондентов признаются, что часто не высыпаются, вследствие чего эффективность на основном месте работы значительно снижается. Каждый десятый не скрывает, что порой и вовсе игнорирует задачи основной работы в пользу подработки.
Как бы то ни было, расставаться с основной работой в пользу дополнительной сотрудники компаний не спешат: большинство (52%) – по причине нестабильности дополнительного заработка. Незаконность подработки как явления, в свою очередь, стала волновать наших соотечественников значительно реже (16% – в 2012 году, 4% – в 2014 году).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября – 1 декабря 2014 года среди 6071 сотрудников российских компаний.
Интересно, что в большинстве случаев (53%) подработка позволяет получить до четверти оклада по основному месту работы, однако, в каждом десятом случае дополнительный заработок равен или даже превышает официальный.
Стоит отметить, что подработка дается людям все сложнее: 13% респондентов признаются, что часто не высыпаются, вследствие чего эффективность на основном месте работы значительно снижается. Каждый десятый не скрывает, что порой и вовсе игнорирует задачи основной работы в пользу подработки.
Как бы то ни было, расставаться с основной работой в пользу дополнительной сотрудники компаний не спешат: большинство (52%) – по причине нестабильности дополнительного заработка. Незаконность подработки как явления, в свою очередь, стала волновать наших соотечественников значительно реже (16% – в 2012 году, 4% – в 2014 году).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября – 1 декабря 2014 года среди 6071 сотрудников российских компаний.