В апреле 2008 года женщина обратилась в Озёрский районный суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Озёрская ЦРБ» о восстановлении её на работе в должности главной медицинской сестры, взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации материального ущерба и морального вреда в сумме 20000 рублей.
В своём заявлении жительница Озёрска указала, что работает в Озёрской ЦРБ с 1977 года, а в должности главной медсестры с 1993 года. В апреле 2008 года её уволили по сокращению штатов. Женщина считает своё увольнение незаконным, так как она является председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУЗ «Озёрская ЦРБ», уволена по сокращению штатов без предварительного согласия вышестоящей профсоюзной организации.
В апреле 2008 года главврач уволил истицу в связи с сокращением штата, в вышестоящий выборный профсоюзный орган областной Комитет Калининградской областной организации профсоюза за получением предварительного согласия на увольнение медсестры не обращался, чем нарушил процедуру увольнения истицы по основаниям сокращения штата организации.
Суд частично удовлетворил требования истицы. Пострадавшая восстановлена на работе в прежней должности, с МУЗ «Озёрская ЦРБ» в её пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Орфографическая ошибка в тексте
Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.