10 ноября в Калининграде завершилась VI Балтийская HR-конференция hh.ru. На встрече эксперты с директором hh.ru Северо-Запада Юлией Сахаровой обсудили ключевые изменения на рынке труда, кадровый дефицит и новые подходы к найму сотрудников.
— На чём сфокусироваться компаниям и каких стратегий поиска сейчас придерживаться соискателям?
— Рынок труда трансформируется. Показатель hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в Калининграде снизился с 11,6 в марте до 9,1 к сентябрю — по России 8,5. Конкуренция в регионе всё ещё выше средней по стране, но пик напряжения пройден: вакансий относительно больше, и у соискателей появляется выбор. При этом ситуация для разных людей разная: одним проще искать — их навыки востребованы, другим сложнее. В целом конкуренция по рынку выросла, поэтому соискателям стоит рассматривать в том числе варианты подработки и смежных специальностей. Компаниям же важно не просто закрывать вакансии, а чётко формулировать требования и оценивать реальные навыки кандидатов.
— В чём выражается трансформация для Калининграда?
— В нескольких трендах. Первый — людей в возрасте 25–50 лет на рынке не становится больше, это демографический тренд, и он надолго. Второй — растёт спрос спрос на квалифицированных рабочих. Третий — молодые поколения Z и альфа приносят новые стандарты, для них важны гибкость, мобильность и баланс между работой и жизнью. Что с этим делать работодателям? Делать ставку на удержание и развитие своих людей: обучать, давать внутренние карьерные треки и гибкие форматы.
— Как компаниям повышать эффективность и удерживать ключевых сотрудников? Какую роль здесь играет вовлечённость?
— Фокус у компаний сегодня смещается в сторону эффективности и удержания — особенно по специальностям, где найти людей сложно, и по ключевым сотрудникам. Чтобы люди чувствовали себя частью компании, важно регулярно смотреть на параметры вовлечённости. В Калининграде, по данным Happy Job, вовлечённость — 86,5%, лояльность — 80,6%, удовлетворённость — 83,6%, eNPS — 41,3 (выше Петербурга и СЗФО). Это хорошие показатели: в вовлечённых командах производительность выше на 22%, а текучесть — на 36% ниже. Инструменты — регулярные опросы и замеры eNPS, сравнение с бенчмарками по рынку и работа с обратной связью.
— Вы отметили, что компаниям сегодня важно заниматься развитием и удержанием сотрудников. А какую роль в сфере управления персоналом сейчас играют автоматизация процессов и работа с ИИ?
— Именно в сфере управления персоналом автоматизация даёт очень наглядный эффект. Возьмём подбор: например, ИИ-помощник пишет черновик вакансии — и в 79% случаев работодатели почти ничего в нём не меняют. 64% отмечают, что ИИ-помощник собирает нужную информацию о кандидатах. Другой пример — кадровый документооборот, который ускоряет процесс с трёх дней до 30 минут, — 75% документов подписываются в течение суток. Но смысл не в том, чтобы заменить HR технологиями, а в том, чтобы снять с него рутину. Высвободившееся время идёт на развитие и удержание людей, внутреннюю связность подразделений и коммуникации, аудит и улучшение бизнес-процессов — то есть на то, что как раз и помогает работать в условиях современного волатильного рынка.
— Что происходит с предлагаемыми зарплатами?
— В октябре предлагаемые зарплаты в регионе выросли на 5% год к году, а ожидания соискателей — всего на 1%. Медиана предложения — 72 900 рублей, ожидания — 70 000. Наибольшие медианные зарплаты предлагает бетонщикам — 181 500 рублей, монтажникам — 192 500 рублей, электромонтажникам — 170 000 рублей. В целом рабочие профессии выходят вперёд: например, сварщику сегодня предлагают больше начальника производства — 136 000 против 100 000 рублей.
— Какие специалисты сегодня в дефиците на калининградском рынке? Что делать тем, кто ищет работу?
— Острый дефицит — в рабочих и медицинских профессиях: врачи (1,6 резюме на вакансию), слесари, автомеханики, электромонтажники (2,7), продавцы (3), медсёстры и операторы производственных линий (3,2), повара (3,5), курьеры (3,7). Если специальность не из этого списка, не стоит отчаиваться. Необходимо смотреть смежные направления и варианты подработки, усилить и заняться развитием навыков, которые ценятся в нескольких отраслях. Кроме того, важно не бояться переучиваться — рынок открыт к тем соискателям, которые готовы пробовать новое.
На мероприятии подчеркнули, что на калининградском рынке выигрывают те компании, которые умеют не просто закрывать вакансии, но и инвестировать в вовлечённость сотрудников и культуру производительности.