Работодатели всё чаще указывают в вакансиях конкретные профессиональные умения. Об этом сообщают аналитики hh.ru.
Среди гибких навыков в СЗФО лидируют деловое общение — 2,1% упоминаний, работа в команде — 2% и умение работать в коллективе — 1,9%. По России доля таких требований в вакансиях за четыре года сократилась с 26,3% до 19,3%.
С 2022 по 2026 год в вакансиях заметно реже стали указывать работу в команде: доля упоминаний снизилась с 6,44% до 1,92%. Грамотную речь стали указывать реже — с 4,38% до 1,20%. При этом вырос спрос на внимательность к деталям — с 0,49% до 1,54%, деловое общение — с 1,54% до 2,25% и ответственность — с 0,40% до 0,98%.
Доля профессиональных навыков, связанных с конкретными задачами, напротив, выросла. Упоминания работы с клиентами увеличились с 10,8% до 13,5%, операционных навыков — с 8,4% до 11,6%, технических — с 3,5% до 7,7%.
Эксперты отмечают, что гибкие компетенции остаются востребованными, но соискателям важно подтверждать их примерами из опыта. В СЗФО среди профессиональных навыков работодатели чаще всего указывают активные продажи, деловую переписку и контроль качества.
Нобелевский лауреат предупредил о риске исчезновения рынка труда из-за ИИ.