Главные «красные флаги» работодателей для калининградской молодёжи — это переработки (78%), размытое описание вакансии (67%) и негативные отзывы сотрудников (61%). Об этом говорят результаты опроса на HH.ru.
Среди других факторов выделяются «серая» зарплата и предложение работать без оформления (48%), длинный перечень требований (44%), неэтичное поведение на собеседовании (44%), запрет на удалёнку или гибкий график (33%), текучка кадров (26%), отсутствие бонусов (17%).
В сравнении со среднероссийскими показателями калининградская молодёжь значительно больше ценит чёткость условий, прозрачные схемы оплаты и адекватную нагрузку, при этом кадровая стабильность, гибкий график и вежливость интервьюера играют менее значимую роль.
В IT-сфере и юриспруденции соискатели более нетерпимы к размытым условиям вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). Представители творческих профессий опираются на негативные отзывы сотрудников (68,3%), медики и фармацевты — на переработки (63,8%), а продавцы — на «серую» зарплату (44,7%).
Опрос показал, что калининградская молодёжь ценит баланс жизни и работы больше, чем россияне в среднем.
.svg){kind=small}