Предпочтения жителей Калининградской области от 14 до 35 лет сильно отличаются от общероссийских трендов. Об этом говорят результаты опроса на HH.ru.
При выборе работы калининградская молодёжь ценит work-life balance, но реже обращает внимание на зарплату и различные бонусы. На первом месте оказались надёжность компании (54% против 57% по стране) и комфортная атмосфера в коллективе (54% против 50%). Следом идут отсутствие переработок (48% против 47%), высокая зарплата (43% против 54%), честность начальства (37%), возможности профессионального роста (37%) и свободный график (37%).
Наименее важными критериями оказались отсутствие бюрократии (19%), корпоративная культура (7%) и наличие соцпакета (4% против 11% по стране).
Выбор работодателя сильно варьируются в зависимости от профессиональной сферы. Например, в информационных технологиях и юриспруденции соискатели смотрят на доход (70,8% и 87,9%), а в искусстве, медиа и образовании — возможность реализовать интересные проекты и развитую корпоративную культуру. В медицине и фармацевтике ключевыми факторами остаются стабильность и профессиональный рост, а в розничной торговле и сфере услуг — атмосфера в коллективе и гибкий график.
Согласно опросу сервиса SuperJob, каждый третий калининградец готов получать серую зарплату.