Каждая третья компания в Калининграде сталкивалась со случаями «тихого увольнения». Об этом говорят данные исследования сервиса SuperJob.
Калининградцы считают, что сотрудники могут стать безынициативными из-за выгорания (53%), отсутствия перспектив и карьерного роста (50%). Каждый пятый горожанин видит в них желающих напроситься на повышение зарплаты. Остальные респонденты (от 5 до 12%) среди причин называют несовершенства начальства, совмещённую работу, семейные обстоятельства, отсутствие премий, недоверие к руководству и прочее.
12% работодателей решают сразу увольнять тех, кто ни к чему не стремится, но большинство (74%) всё же обсуждают проблему с сотрудниками. 39% компаний попытаются удержать человека доплатами и интересными задачами, но 28% в такой ситуации пересмотрят должностные обязанности.
«Тихое увольнение» — стратегия поведения сотрудника, когда он тратит на работу ровно столько времени и усилий, сколько требуется по договору. Человек перестаёт проявлять инициативу, не стремится к повышению и не берёт дополнительных задач.
Семь из 10 калининградцев оказывают финансовую помощь родителям.
