Для калининградских компаний «красными флагами», при которых кандидату могут отказать в работе, чаще всего становятся склонность к конфликтам и спорам. Об этом, ссылаясь на исследование Talantix, сообщают аналитики hh.ru во вторник, 13 августа.
«Один из трендов современного рынка труда — это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Именно поэтому рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность. <...> Многие рекрутеры справедливо отмечают, что «перевоспитать» даже сильного эксперта, который нужен компании, сложнее, чем обучить его, тем или иным профессиональным навыкам», — отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
В список «красных флагов» попали:
- склонность к конфликтам и спорам — 88% работодателей выделили это качество как повод перестать дальше рассматривать кандидата;
- негативные высказывания в адрес бывших коллег — 73%;
- частая смена работы соискателем — 71%;
- «белые пятна» в резюме — 42%;
- отсутствие релевантного опыта у соискателя — 30%;
- вызывающее поведение соискателя в социальных сетях (нецензурная лексика, откровенные фото) — 30%;
- личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами — 20%;
- слишком большой для должности профессиональный опыт — 7%;
- отсутствие фото в резюме — 6%;
- татуировки, яркий цвет волос, необычная причёска и пирсинг — 5%;
- наличие хобби, которое отнимает много времени — 4%.
Жители Калининградской области, устраиваясь на работу, во время собеседования стали чаще выдвигать свои требования будущему работодателю. Среди них и довольно нетипичные.
