Начальник отдела материально-технического снабжения

Обязанности:

Основные направления деятельности (процессы):

• Планирование и организация закупочной деятельности товаров, сопутствующих работ, услуг;
• Контроль и оценка процесса поставки;
• Поддержание компетентности персонала;
• Управление рисками и возможностями;
• Анализ деятельности и оценка результативности процессов;

Трудовые функции:

1. Организация бесперебойного обеспечения структурных подразделений Компании оборудованием и материально-техническими ресурсами (за исключение сырья, добавок и катализаторов) для их производственной деятельности.
2. Осуществление планирования закупок материально-технических ресурсов с учетом формирования необходимого запаса.
3. Участие в бюджетном процессе и контроль за его выполнением в пределах компетенции;
4. Подготовка ежемесячного бюджета движения денежных средств в пределах компетенции отдела.
5. Определение источников покрытия потребности в материально-технических ресурсах и оборудовании. Определение основных критериев при отборе Контрагентов.
6. Определение способов закупки. Организация оценки участников закупочной деятельности, выбор оптимального Контрагента, а также организация оценки эффективности работы с Контрагентами.
7. Организация договорной работы отдела с выбранными Контрагентами на поставки материально-технических ресурсов и оборудования.
8. Обеспечение доставки товаров в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектность.
9. Контроль подготовки претензии к Контрагентам при нарушении ими договорных обязательств, контроль составления расчетов по этим претензиям, согласование с Контрагентами изменения условий заключенных договоров.
10. Обеспечение контроля над состоянием запасов материально-технических ресурсов, оперативным регулированием производственных запасов в Компании, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях Компании по прямому назначению.
11. Осуществление анализа причин отклонений от заданных показателей. Участие в разработке, внедрении и контроле мероприятий по устранению причин отклонений.
12. Руководство разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию отходов производства, выявлению и реализации излишних материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов.
13. Руководство составления заявок на поставку материально-технических ресурсов.
14. Осуществление постоянного контроля над расходованием бюджетов вверенного подразделения в рамках утверждённых лимитов денежных средств.
15. Участие в подготовке организационно-распорядительных документов (положений, инструкций, приказов, распоряжений и др.) и обеспечение их соответствие действующему законодательству.
16. Контроль за исполнением делопроизводства в отделе в соответствии с локальными актами (Инструкции, Положения, приказы и т.д.).
17. Участие в разработке стратегии Компании с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
18. Руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной деятельности предприятия.
19. Формирование целевых уровней по ключевым показателям эффективности в части управления запасами МТР по категориям запасов РПМ.
20. Мониторинг, анализ, контроль исполнения целевых уровней по ключевым показателям эффективности по категории запасов РПМ, сверки по потерям и отклонениям от целевых уровней в разрезе причин образования, формирования компенсационных мероприятий не менее чем на сумму выявленных отклонений.
21. Разработка и своевременная актуализации регламентов и нормативных перечней по категориям запасов РПМ.
22. Обеспечение исполнения регламентов и мероприятий направленных на сокращение потерь в части управления запасами, своевременного отражения характеристик категорий запасов и причин потерь в учетных системах.

Требования:

1. Профессиональное образование – высшее.
2. Уровень профессионального образования – специалитет / магистратура.
3. Направленность (профиль) образования – 5.38.00.00 «Экономика и управление».
4. Опыт или стаж работы по функциональному направлению – не менее 5 лет.
5. Опыт или стаж работы на предыдущей должности – заместитель начальника службы (отдела) не менее 1 года; руководитель группы не менее 1 года; ведущий специалист не менее 3 лет.
6. Опыт или стаж работы на руководящей должности по функциональному направлению – не менее 3 лет.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Условия:

1. Своевременная заработная плата (два раза в месяц)

1.1. Ежегодная премия по результатам работы и финансовым показателям предприятия

2. Добровольное медицинское страхование

3. Расширенный коллективный договор

4. Столовая на территории завода

5. Развозка