Горный диспетчер

АО «Калининградский янтарный комбинат»:

• Единственный в России и крупнейший в мире по добыче янтаря;
• Расположен на побережье Балтийского моря в самом западном посёлке России – Янтарном (ранее Пальмникен), где сосредоточено 90% мировых запасов янтаря возрастом около 50 миллионов лет;
• Богатые история и традиции – расположен на месте Кёнигсбергской янтарной мануфактуры, работает с 1947 года;
• Более 1 000 сотрудников;
• Мы лучшие в Калининградской области по организации спортивных мероприятий (кубок РОСТЕХа);
• В приоритете социальная защищённость и программы благополучия сотрудников.

Обязанности:

• выполнение оперативных распоряжений руководителя, контроль за ведением работ в карьере (в течение смены) согласно выданным нарядам;
• координация производственной деятельности карьера;
• принятие мер по своевременному предупреждению и устранению нарушений во время производственного процесса;
• информирование руководителя о ходе работ карьера в течение смены;
• ведение учетно-контрольной документации в соответствии с установленными формами.

• среднее профессиональное образование;
• стаж работы горным диспетчером не менее 1 года.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК с первого дня работы;
• сменный график работы;
• индексация в зависимости от роста индекса потребительских цен;
• у нас не только ДМС для всех работников, но и свой медпункт;
• вкусное и разнообразное питание со скидкой, потому что у нас собственная столовая;
• активный корпоративный отдых – билеты на футбол, концерты, спектакли;
• собственные тренажёрный зал, теннисный корт, фитнесс-зал и зал бокса, а так же многочисленные спортивные секции (зумба, ЛФК, футбол, волейбол);
• служебный транспорт из Калининграда (со всех районов), г. Балтийска,
  п. Космодемьянского, г. Светлый, г. Гурьевск, г. Зеленоградск,
  г. Пионерский, г. Светлогорск к месту работы и обратно или компенсация транспортных расходов.

И это не всё! После первого года работы у нас действует социальная программа:

• до 50 тыс. руб в год по твоему выбору - компенсация стоимости путёвки в санаторий, медицинского лечения и обследования работника и членов его семьи, садика для ребёнка, секций корпоративного спорта, расходов по рождению ребёнка или свадьбы;
• корпоративная жилищная программа – субсидируем ипотеку.