Психологи доказали, что зависть в рабочих коллективах может сломать даже самых успешных сотрудников. Исследование опубликовали в журнале Science Daily.
Учёные Ратгерского университета из Нью-Джерси решили узнать, почему в некоторых компаниях сотрудники избегают и подставляют более успешных коллег. Для этого они опросили 630 работников 131 китайской организации в сфере финансов, недвижимости и здравоохранения. Большинство респондентов занимали свои должности более шести лет.
По рассказам сотрудников о рабочей обстановке выяснилось, что в компаниях с более высоким уровнем зависти инициативные и трудолюбивые люди теряли свою продуктивность, скатывались по карьерной лестнице или вовсе увольнялись. Это, по мнению психологов, случается из-за нездоровой конкуренции.
«Менеджеры и начальники всегда должны поощрять проактивное поведение и следить за тем, чтобы оценка эффективности основывалась на требуемых результатах, а не на сравнении с другими сотрудниками. Важно относиться к каждому члену команды как к личности, ценить его уникальный вклад, а не смотреть на него через призму его коллег», — резюмировала Конг Лю.
В Китае сотрудников компании заставили глотать огонь в рамках тимбилдинга.
