Каждый третий начальник в Калининграде не принимает на работу женщин, вернувшихся из трехлетнего декретного отпуска. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter.
Согласно этому опросу, в большинстве случаев за три года на место женщины, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, приходит другой ценный специалист. О таких случаях сказали 41% респондентов. Еще 26% объяснили, что не очень довольны перспективой того, что молодая мать будет часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка.
Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (58%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (66%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин. 4% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 3% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (43%).
Однако 36% работодателей уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и тому подобное), а 39% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
Опрос также показал, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компанию не более, чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на три года, ожидают только порядка 69% руководителей.