- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) работнику, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В данном случае работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Кроме того, по окончании второго и третьего месяца организация выплатит работнику средний заработок, если он не будет трудоустроен и при соблюдении условий, предусмотренных ч.2 ст. 178 ТК РФ.