Чем живёт рынок труда Калининграда и области в 2017 году?
Статистика
К 1 мая областной центр занятости населения зарегистрировал уровень безработицы на отметке 1%. Этот показатель ниже среднероссийского на 0,2%.
За текущий год количество вакансий увеличилось на 6,6%. Из них около 70% составляют предложения для рабочих различных уровней квалификации.
Данные государственной статистики сообщают о коэффициенте напряжённости на рынке труда в 0,5. Это означает, что на две вакансии претендует один кандидат.
Анализ вакансий
Из числа предлагаемых вакансий в Калининградском регионе большинство принадлежит сфере продаж — более 30%.
На втором месте по количеству предложений находится сфера информационных технологий — около 17%.
На третьем — вакансии производственной сферы — 14%.
Немалая часть свободных рабочих мест принадлежит государственным структурам: сектору управления, обеспечения военной безопасности, социальному страхованию. Остаются востребованными маркетологи, бухгалтеры. Традиционно сохраняется спрос на работников строительной сферы, складской и транспортной логистики, а также на специалистов в области медицины и фармацевтики.
Подробная информация об актуальных вакансиях доступна на странице http://ru.jobsora.com/kaliningrad.
Новые особенности предложений работы
Высокая потребность в персонале "непрестижных" профессий вынуждает работодателей искать новые пути привлечения работников. К примеру:
- на вакансию дворника предлагается широкий зарплатный коридор — от 5 200 до 12 000 рублей ежемесячно;
- слесарь-сантехник может найти работу с доходом от 6 300 до 60 000 рублей;
- водителю автомобиля предлагаются рабочие места с заработной платой от 5 370 до 60 000 рублей.
Каждое предложение о работе отличается не только уровнем оплаты труда, но и предоставляемым социальным и компенсационными пакетами. При этом разнятся и требования к кандидату: чем лучше условия работы и оплаты, тем выше требуемый уровень квалификации и опыта работы.
Идеальный кандидат глазами работодателей
В представлении руководителей и рекрутеров сформировался общий портрет кандидата на трудоустройство в 2017 году в Калининградском регионе. Соискатель должен непрерывно развиваться как профессионал, быть готовым работать в условиях многозадачности, при необходимости — освоить смежные функции. Преимущество отдаётся кандидатам с опытом работы по профессии от 1 года до 3 лет, о чём заявляется в 51% вакансий. Более продолжительный стаж работы (от 3 до 6 лет) требуется лишь в 23% предложений. Вместе с тем увеличилось число вакансий для молодых соискателей без опыта работы. Начинающим карьерный путь предлагается 23% рабочих мест.
На постоянную работу с полным рабочим днём рассчитаны 2/3 поступающих предложений. Работа со сменным графиком возможна лишь в 11%. Всего 7% вакансий предполагают гибкий график трудовой деятельности.
На правах рекламы