На карманные расходы: что важно знать калининградским родителям о трудоустройстве подростков

Школьники часто стараются подработать в летние каникулы, родителям стоит убедиться, что трудовые отношения оформлены правильно. Юрист SuperJob Александр Южалин дал советы калининградским мамам и папам.

На какие условия обратить внимание

1. В чём заключается работа, на которую принимают подростка?
2. Где находится место работы?
3. Каким будет режим?
4. Каков размер зарплаты и в какие дни она должна быть выплачена?

В каком возрасте заключается трудовой договор

Подростки могут официально устроиться на работу с 16 лет, а трудовой договор могут заключают с 14-ти при соблюдении следующих условий:

1. есть письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства;
2. работа не мешает учёбе.

Подросткам младше 14 лет можно заниматься творческой работой в кино, театре, цирке или концертной организации. 

Куда не возьмут несовершеннолетних

1. на работу, где возможен вред здоровью;
2. в игорный бизнес;
3. в ночные кабаре и клубы;
4. в сферу производства, перевозки и торговли спиртным, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
5. на работу, связанную с поднятием тяжестей.

Продолжительность рабочего дня 

1. до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
2. от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

В период каникул:

1. от 14 до 15 лет — 4 часа в день;
2. от 15 до 16 лет — 5 часов;
3. от 16 до 18 лет — 7 часов.

При совмещении работы и обучения:

1. от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день;
2. от 16 до 18 лет — 4 часа.

Документы, необходимые при трудоустройстве

1. паспорт;
2. трудовая книжка;
3. СНИЛС;
4. документ об образовании (по требованию);
5. документ о воинском учёте (если молодой человек встал на учёт в военкомат).

Обязателен также медосмотр, который проводится за счёт средств работодателя. К работе допустят, если такой род деятельности не противопоказан подростку.

С момента заключения договора подростку будет начисляться страховой и пенсионный стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приёме на работу несовершеннолетнего.