ОНФ предложил внести в трудовое законодательство поправки, которые позволят регулировать отношения между работодателем и удалённым сотрудником. Об этом сообщают "Известия".
С соответствующей рекомендацией ОНФ обратился в адрес Министерства труда и социальной защиты. Предлагается ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени") понятие "временная удалённая работа".
Сейчас Трудовой кодекс позволяет выполнять обязанности в офисе или удалённо, однако на практике такие договорённости зачастую являются только устными и создают работнику множество проблем — например, ему могут оформить прогул. Чаще с этим сталкиваются жители крупных городов.
"Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим — в этой форме или в другой. Эта инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы всё было грамотно", — отметили в руководстве одного из департаментов Минтруда.
Кому в Калининградской области в июле предлагали самые высокие зарплаты, читайте здесь.