Менеджеру одной из калининградских сетей быстрого питания вместо того чтобы полностью посвятить себя радости материнства, приходится вести битву с работодателем. Пособие по уходу за детьми до полутора лет Юлия Куркова получает с большим трудом. «Моему ребенку уже пять месяцев исполнилось, а я смогла получить только 5300 руб., да и то это были деньги за больничный. А должны были платить по 3300 руб. ежемесячно». На просьбы молодой мамы работодатель отвечал: «Денег нет, от меня ничего больше не получишь!» В январе, в одном из последних разговоров владелец сети вообще огорошил: «Предприятие я продал и ничего вам не должен!»
- Мой случай не исключение, - говорит Юлия. - Таких, как я, на предприятии пять человек. Нам даже не оформили документы на получение единовременного пособия. Но другие девчонки нашли выход - положенные деньги из федерального бюджета получили мужья по месту работы. А я и этого не могу! Супруг - мастер-отделочник, официально нигде не оформлен, перебивается временными заработками.
Мы обратились за комментариями к специалистам.
Заместитель начальника госинспекции труда в Калининградской области Александр Горбовских:
- Много женщин сегодня обращается к нам с подобными проблемами. Я объясняю это либо правовым нигилизмом работодателей (ведь со временем им вернут выплаченные мамам деньги из Фонда соцстраха), либо тем, что работодатель не платил в соцстрах взносы за работников или вообще не оформлял трудовые отношения с ними. В такой ситуации нужно писать заявление в Фонд, его работники обратятся в арбитражный суд и будут добиваться выплаты денег от работодателя. Если работник вообще не был оформлен, то сначала ему придется в суде доказывать факт трудовых отношений. Затем суд обяжет работодателя оформить с работником трудовой договор и т.д.
Если поменялся собственник, но перерегистрации самого предприятия не было, то для выплат по уходу за ребенком это значения не имеет: новое руководство обязано взять на себя выполнение всех прежних обязательств. А вот если собственник продал свой бизнес и фирма прекратила деятельность, работодатель обязан рассчитать всех работников, уволилв их в связи с ликвидацией организации. Новый хозяин прежним работникам, к сожалению, ничего не должен. По закону за месяц до ликвидации предприятия его руководство обязано дать об этом объявление в газете. Этот срок нужен для того, чтобы все, у кого есть претензии, могли их предъявить. Но многие бизнесмены этим пользуются - дают объявление в непопулярной газете, которую никто не читает, и соответственно, узнать, что предприятие скоро исчезнет, невозможно.
Комментирует начальник правового отдела ГУ Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Наталья Васильева:
- Если женщина оформлена на предприятии официально, у нее есть трудовая книжка, то никаких проблем возникать не должно. Работодатель обязан выплатить все полагающиеся деньги. Юлия сейчас может обратиться в суд, и нанимать юриста для этого не обязательно: в наших судах уже сложилась практика рассмотрения подобных дел. Большинство мам в такой же ситуации защищают себя сами: ведь лучше вас никто не опишет ситуацию. Помимо ответчика и истца обычно в качестве третьих лиц суд привлекает сотрудников нашего Фонда, мы даем необходимые разъяснения. Если в ходе рассмотрения не встретится сложностей, то от подачи заявления до вынесения решения проходит обычно один месяц.
Сложнее добиться своего, если работодатель-собственник продал предприятие. В этом случае можно пойти двумя путями. Первый: подать на него в суд, и уже там точно выяснится, действительно ли фирма была продана, когда именно, кто новый владелец и т.д.
Второй путь: молодой маме сейчас можно уволиться - как положено, с записью в трудовой книжке. В таком случае пособие в размере 1798 руб. 51 коп. она будет получать в органах соцзащиты. Это меньше, чем Юлии насчитали на работе. Решение она должна принять сама.
Для обращения в суд требуются следующие документы:
- паспорт;
- трудовая книжка с записью об отпуске по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Если приказа у вас нет, то суд может обязать ответчика его предоставить.
Как получить единовременную выплату на ребенка
Начальник отдела методологии соц-выплат министерства соцполитики и труда области Сергей Квашнин:
- В описанной ситуации нужно судиться, но на это уйдет много времени. А федеральные деньги можно получить в течение полугода после рождения ребенка, малышу Юлии уже пять месяцев - время на исходе. Если бы ее муж не работал, а она сама уволилась с работы, то в таком случае молодые родители могли бы обратиться в службу «одного окна» по месту жительства. Тогда мама получит единовременную выплату (9592,03 руб.) и ежемесячно - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Выплаты по закону
В службе «одного окна»:
- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,7 руб.;
- региональное единовременное пособие при рождении ребенка - 3500 руб. на первого и 7000 руб. - на 2-го ребенка.
С места работы:
- единовременное федеральное пособие при рождении ребенка - с 1 января 2009 г. оно составляет 9592,03 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: неработающим мамам - 1798,51 руб. на первого ребенка; 3597,01 руб. - при рождении второго и последующих детей. Работавшим мамам, взявшим отпуск по уходу, - 40% среднего заработка, но не менее 1798,51 руб. и не более 7194,03 руб. за первого ребенка. За второго - не менее 3597,01 руб. и не более 7194,03 руб.
- пособие по беременности и родам (декретные за 140 дней) - 100% средней зарплаты будущей мамы, но не более 25 390 руб. в месяц (при условии работы по трудовому договору более 6 месяцев).
Сократить не могут
- Закон запрещает увольнять по сокращению штата беременных, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Исключение: у беременных - срочный трудовой договор, у второй и третьей категорий работников - дисциплинарные нарушения. Уволить их можно лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предприятия.
- Если будущая мама работает в отделе, который подлежит сокращению, то за ней на время отпуска по беременности и родам, а также уходу за ребенком до 3-х лет должность сохраняется. Перевести женщину на другую работу можно только с ее письменного согласия.
«Горячая линия»
Есть вопросы о работе? Звоните журналисту Ольге Саяпиной по тел. 72-81-37, пишите на е-mail: osa@strana.kaliningrad.ru или в редакцию: г. Калининград, ул. Рокоссовского, 16/18. Все вопросы направим специалистам, их ответы опубликуем в «СК».
Читайте в следующем номере:
Как официально стать безработным? Каким образом начисляется пособие по безработице?