В Калининградской области спрос на «портфельную» занятость растёт быстрее, чем на полную ставку

В Калининградской области заметно растёт интерес к гибким формам занятости. За последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью увеличилось почти в два раза. Для сравнения: число предложений с полной занятостью выросло лишь на 56%. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

Спрос со стороны соискателей растёт тоже: число резюме, в которых упомянута готовность работать в гибком формате, увеличилось на 51%. На сегодняшний день доступно свыше 5,5 тыс. вакансий с вариативной занятостью, а 31% резюме от жителей региона содержат отметку о готовности совмещать несколько рабочих форматов. Тренд затронул более 173 профессий — от рабочих и сервисных специальностей до IT и аналитики.

Среди соискателей сильнее всего за четыре года вырос интерес к проектной и частичной занятости в следующих сферах:

1. добыча сырья — +119%;  
2. сельское хозяйство — +102%;  
3. безопасность — +92%;  
4. производственное и сервисное обслуживание — +87%;  
5. рабочий персонал — +85%;  
6. автобизнес — +73%;  
7. управление персоналом и тренинги — +69%.

Работодатели же наиболее активно наращивают количество гибких вакансий в:

1. розничной торговле — рост в 3,6 раза;  
2. медицине и фармацевтике — в 3,4 раза;  
3. добыче сырья — в 3,3 раза;  
4. - закупках — в 2,8 раза;  
5. продажах и клиентском обслуживании — в 2,5 раза;  
6. производстве и сервисе — в 2,3 раза;  
7. юридической сфере — в 2,2 раза;  
8. административном персонале, строительстве и недвижимости — в 2,1 раза.

По приросту соискателей, готовых к гибкой или частичной занятости, выделяются:

1. главные врачи и заведующие отделением — в 3,8 раза;  
2. продуктовые аналитики — в 3,7 раза;  
3. машинисты — в 3,4 раза;  
4. контролёры ОТК — в 3,2 раза;  
5. операторы производственных линий — в 3 раза;  
6. маркетологи-аналитики — в 2,9 раза;  
7. методологи — в 2,9 раза;  
8. начальники смены и мастера участка — в 2,8 раза;  
9. инженеры ПНР — в 2,7 раза;  
10. руководители отделов логистики — в 2,7 раза.

По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, многие специалисты сегодня выстраивают карьеру сразу в нескольких направлениях. Гибкие форматы занятости быстрее всего развиваются в производственных, сервисных и прикладных ролях. Сейчас рост начинает проявляться и в офисных функциях. Это может указывать на перестройку рынка труда: там, где задачи можно разделить на самостоятельные проекты и роли, работодатели всё чаще выбирают не полную ставку, а частичную занятость.