В Калининградской области и других регионах СЗФО ключевым фактором при выборе работы становится не только содержание вакансии, но и качество коммуникации с рекрутером. Об этом говорят результаты опроса hh.ru, опубликованные в четверг, 13 ноября.
Главным признаком доверия к компании является детализированное описание вакансии: 73% респондентов отметили, что именно полнота информации об обязанностях позволяет им доверять потенциальному работодателю. На втором месте — наличие обратной связи и отзывов от сотрудников (49%), на третьем — скорость ответа рекрутера (38%).
Коммуникация при этом играет решающую роль в формировании впечатления о компании. Более 57% соискателей чувствуют свою востребованность, если рекрутер отвечает в течение 1-2 дней. 80% респондентов считают, что компания не заинтересована в кандидате, если их отклик игнорируется.
«Сегодня решение о доверии компании кандидат принимает буквально в первые часы, а иногда и минуты после отклика. Цифровое взаимодействие стало визитной карточкой работодателя. Скорость ответа, полнота информации в вакансии, вежливый и профессиональный тон — это важные сигналы, которые формируют репутацию компании как надежной и уважающей своих сотрудников партнера», — отметила директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Рекрутеры рассказали, важны ли для них причины увольнения калининградцев с прошлой работы.
