Для 64% рекрутеров формулировка записи об увольнении калининградца с прошлого места работы не имеет значения. Об этом говорят результаты опроса SuperJob, опубликованные во вторник, 11 ноября.
Сложившиеся практики перекраивает кадровый голод. Рекрутеры игнорируют формальности, которые еще недавно имели значение. Фокус смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя.
«По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника. Точно так же и по соглашению сторон: работодатель не хочет сокращать работника, поэтому ему проще договориться, или также не хочет больше работать с работником и как бы откупается от него, подписывая соглашение. Так что ни та, ни другая формулировка не раскрывает истинную причину увольнения работника», — отмечают рекрутеры.
С формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы ушли 15% калининградцев, по сокращению штата — 7%, и ещё 3% указали другие варианты. Большинство экономически активных граждан увольнялось по собственному желанию (75%).
Опрос проводился с 18 сентября по 6 ноября.
Калининградцы рассказали, что их вдохновляет в работе.