Калининградская область столкнулась с ростом конкуренции на рынке труда — в начале осени работодатели стали размещать меньше вакансий. Об этом сообщают аналитики hh.ru в среду, 8 октября.
За сентябрь местные компании разместили почти 8 тысяч вакансий — на 23% меньше, чем годом ранее. Количество резюме увеличилось на 29%. Индекс конкуренции достиг 6,3 — на одну вакансию приходится шесть активных кандидатов.
Больше всего новых рабочих мест в регионе сосредоточено в сфере рабочего персонала — около 1,7 тысячи вакансий (21%). На втором месте — продажи и обслуживание клиентов — 1,6 тысячи вакансий (20%). Замыкает тройку лидеров производство и сервисное обслуживание — около 1,2 тысячи вакансий (15%).
Наибольший рост медианных зарплат за год зафиксирован среди удалёнщиков — с 54,7 до 79,2 тысячи рублей (на 45%). На втором месте — гибкий график — с 69,4 до 93,7 тысячи рублей (на 35%). Далее следует полный рабочий день — рост с 77,3 до 87,5 тысячи рублей (на 13%). Сменный график показал умеренную динамику — с 66,4 до 70 тысяч рублей (на 5%). Вахтовый метод сохранил лидерство по уровню оплаты, несмотря на снижение медианы с 179,5 до 163,9 тыс. рублей (на 9%).
Главные «красные флаги» работодателей для калининградской молодёжи — это переработки, размытое описание вакансии и негативные отзывы сотрудников.