Охрана труда для многих руководителей — это формальность: инструктажи, папки с документами и надежда на «авось». Однако есть компании, которые ломают этот стереотип. ООО «Профумение» под руководством Натальи Ивановой, эксперта с 20-летним стажем, помогает бизнесу не просто соблюдать требования, а выстраивать работающую систему охраны труда.
История, которая заставляет задуматься
«Ко мне пришёл руководитель строительной компании в отчаянии, — вспоминает Наталья. — Он признался, что долгое время не вникал в свою систему охраны труда и считал, что всё "на уровне". Но когда штрафы увеличились, а проверки коллег стали частыми, он осознал необходимость защитить свою компанию. Команда "Профумение" провела аудит, выявив проблемы не только в документах, но и в общем подходе к безопасности.
Решение было комплексным:
- Обучение на объекте — сотрудники сразу применяли знания на практике.
- Переработка документов — инструкции стали понятными и удобными.
- Мотивация — система поощрений за соблюдение норм.
Через три месяца компания прошла проверку без замечаний, а сотрудники перестали воспринимать охрану труда как "ненужную головную боль"».
Проверка как этап развития, а не угроза
В другом случае, работая с крупным застройщиком, аудит выявил десятки мелких ошибок. «Мы показали, как их исправить, — рассказывает Наталья. — Например, разработали чек-листы для рабочих. Это сработало — люди стали внимательнее».
Обучение, которое запоминается
Тренинги «Профумение» — не скучные лекции. На одном занятии разбирали инцидент с падением груза, анализируя причины и предлагая решения. «Когда люди участвуют в разборе, они понимают последствия нарушений, — говорит Наталья. — Мы используем игры, симуляции и даже мобильные приложения для проверки знаний. Это превращает обучение в процесс, который действительно меняет поведение».
Почему компании выбирают «Профумение»
Секрет успеха — в индивидуальных решениях, фокусе на людях и нестандартных методах. «Наша цель — не просто избежать штрафов, а создать культуру безопасности, — подводит итог Наталья. — Когда сотрудники понимают, зачем нужны правила, а руководители видят в них не затраты, а инвестиции в стабильность — вот тогда и появляется та самая уверенность».
Калининград, ул. Горького, д. 69, 2-й этаж
Информационная поддержка осуществляется по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика» совместно с Центром «Мой бизнес» Калининград и медиагруппой «Западная пресса».
.svg){kind=small}