С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, которые повлияют на порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат, связанных с сохранением среднего дохода. Эти изменения затронут как работодателей, так и сотрудников. Эксперты регионального центра финансовой грамотности рассказали, как теперь будут рассчитываться ключевые компенсации.
Главное нововведение — уточнение порядка включения премий и иных стимулирующих выплат в расчёт среднего заработка. Ранее некоторые работодатели по-разному интерпретировали нормы Трудового кодекса, что приводило к спорам с работниками. Теперь правила стали более конкретными:
- Учитываются все премии, начисленные в расчётном периоде (12 месяцев перед выплатой), но не более одной за каждый показатель в месяц.
- Годовые и квартальные премии включаются в полном объёме, если они начислены в расчётном периоде.
- Разовые выплаты (например, к юбилею или за особые заслуги) не учитываются при расчёте среднего заработка.
Также уточнён перечень исключаемых периодов (больничные, отпуска за свой счёт и др.), которые не должны влиять на расчёт.
Как теперь считают отпускные?
Отпускные по-прежнему рассчитываются по формуле: средний дневной заработок × количество дней отпуска.
Но с 1 сентября изменится подход к определению среднего дневного заработка:
1. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.
2. Учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, премии, надбавки).
3. Исключаются периоды, когда сотрудник не работал (больничные, простой не по вине работника и т. д.).
Если работник получал ежемесячную премию в размере 10 000 ₽, она будет учтена в полном объёме (но не более одной за месяц). Если же премии начислялись хаотично (например, две за один месяц), в расчёт попадёт только одна.
Выходное пособие: новые правила
При увольнении по сокращению или соглашению сторон работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Теперь его расчёт будет более прозрачным:
- Учитывается весь доход за последний год, включая регулярные премии.
- Не учитываются разовые выплаты (материальная помощь, компенсация проезда и т. д.).
- Если сотрудник отработал менее года, пособие рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Выходное пособие при сокращении сохраняется на 2-й и 3-й месяц, если работник не трудоустроился.
На что ещё влияют изменения?
Новые правила также затронут:
- Командировочные — средний заработок за дни командировки теперь рассчитывается с учётом уточнённых премий.
- Больничные — хотя они считаются по отдельным правилам, изменения могут косвенно влиять на расчёт, если работник получал премии.
- Учебные отпуска — сохраняется средний заработок, но теперь с чётким учётом премиальных выплат.
В свете изменений работникам стоит проверить, правильно ли учитываются их премии при расчёте отпускных и выходных пособий. А работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты и провести перерасчёты, если ранее премии учитывались некорректно.
С 1 сентября расчёт среднего заработка станет более прозрачным, но и более строгим. Главная цель изменений — унификация подходов и снижение числа споров между работниками и работодателями. Чтобы избежать ошибок, бухгалтерам и кадровым специалистам стоит заранее изучить новые правила и внести необходимые корректировки в систему начисления выплат.
Материал подготовлен в рамках проекта Министерства финансов «Финансовая грамотность и инициативные проекты населения». Дополнительная информация — по телефону горячей линии по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8 800 555-85-39 или на сайте fingram39.ru.
