Калининградцам, которые хотят взять отгул, стоит заранее обговорить условия с начальством. Об этом рассказала юрист HH.ru Дарья Ерзина.
Если работодатель устно попросил выйти на смену в выходной, отказался выделить отгул или платить за него, сотрудник может согласовать это в письменной форме и обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. В качестве доказательств подойдут переписка с начальником, показания свидетелей и табели учёта.
Отгул полагается за:
- работу в выходные и праздники;
- сверхурочные (выходные часы должны превышать количество отработанных);
- сдачу анализа крови;
- переработки в пределах вахтового графика (оплачиваются так же, как рабочий день).
С 1 января, согласно изменениям в ТК РФ, отгул можно присоединить к отпуску. Неиспользованные дополнительные выходные должны финансово компенсировать. Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре.
Калининградские менеджеры по персоналу перечислили признаки скорого увольнения сотрудников.
