Треть калининградских кадровиков считает потерю интереса к работе главным признаком скорого увольнения сотрудника. Об этом говорят результаты опроса пользователей платформы SuperJob.
Каждый пятый менеджер по персоналу (19%) заметил у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность отметили 14%, демонстрацию недовольства — 12%, тревожность — 10%. О скором увольнении также могут свидетельствовать частые больничные, отгулы и выходные за свой счёт.
Чуть меньше HR-специалистов (6-8%) вспоминают необщительность, непунктуальность, отстранённость, безынициативность и скрытность сотрудников, которые в скором времени решили сменить работу. 4% опрошенных кадровиков ориентируются на сплетни: часто именно коллеги первыми чувствуют настрой на увольнение.
Каждый десятый калининградец признался, что боится увольнения.
