Согласно ТК РФ, трудовая дискриминация — это ограничения в работе (или, наоборот, преимущества) из-за пола, расы, национальности, возраста, места жительства или других личных обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам. Эксперты hh.ru рассказали, какие пункты в вакансии или на собеседовании — повод обратиться в Трудовую инспекцию.
Деловые качества, которые и должны интересовать будущее начальство — это умения работника. Всё, что можно объективно измерить: образование, профессия\квалификация, опыт по специальности, состояние здоровья, знание языков, hard skills. Чего в вакансии или на собеседовании быть не должно, потому что это запрещено ТК РФ:
- раса, национальность и внешность (никакой «славянской\азиатской и др. внешности», пирсинг и другие телесные модификации тоже не причина отказа);
- убеждения и религия;
- пол: никаких «мужских» и «женских» коллективов в описании вакансии или требованиях работодателям быть не может, но вот приказ Минтруда по ряду ограниченных профессий ещё содержит ряд ограничений. При этом пол может быть важен, например, в творческой сфере, но лишь в той её части, где ищутся исполнители или модели, — там есть неоспоримое разделение на мужские и женские образы;
- семейное положение и наличие детей: спросить какие планы у кандидата относительно детей — прямое нарушение ТК. Более того, работодатель не может отказать в работе беременной женщине (если только работа по вахте, или связана с ядами, пестицидами в с\х). Так что если вакансия связана с выполнением данных работ, отказ обоснован;
- возраст. Есть исключения, например, при приёме на госслужбу в некоторые органы. Так, в МЧС принимаются люди не моложе 18 и не старше 35 лет;
- имущество: так как работодатель обязан по закону обеспечить сотрудника всем необходимым для исполнения обязанностей, то интересоваться или указывать, что для выполнения рабочих задач работнику нужна машина или, например, ноутбук нельзя;
- место жительства: если у кандидата нет регистрации по месту жительства или пребывания, это не мешает ему устроиться на работу. В противном случае будут нарушены его права на свободу передвижения и выбор места жительства, которые гарантирует Конституция РФ;
- интересы: суперопасные и странные хобби кандидатов не могут стать причиной для отказа в работе;
- прошлые ошибки: работодатель не может отказать в работе и соискателям с судимостью, кроме некоторых случаев;
- знак зодиака: по итогам за весь 2024 год в России было открыто порядка 200 вакансий для астрологов, тарологов и менеджеров по продажам соответствующих услуг. Спрос на этих специалистов вырос более чем в 6 раз за год. Некоторые компании, действительно, могут интересоваться знаком зодиака кандидата, но официальной причиной отказа могут указывать какой-то другой фактор.
Трудовая инспекция назвала самые травмоопасные отрасли в Калининграде.
