Закон чётко не регламентирует вопрос о том, обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату сотрудникам. Может сложиться впечатление, что делать это не обязательно, но такая позиция не совсем верна. Об этом рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.
«Если коротко: индексация заработной платы — обязанность всех работодателей без исключения, установленная статьёй 134 Трудового кодекса РФ. По ней все работодатели делятся на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть негосударственные и в том числе коммерческие организации)», — рассказал эксперт.
Для государственных организаций порядок индексации должен быть определён отдельным нормативным актом. Это может быть приказ или распоряжение о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
Для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям самостоятельно решить, как проводить индексацию у себя в компании. Повысить зарплату, однако, всё равно нужно. Работодатель сам для себя решает, в каком виде проводить индексацию.
Большинство компаний Калининградской области планируют индексировать зарплаты в первой половине 2025 года.
