Менять работу под конец года не всегда выгодно — в этом вопросе нужно взвесить все «за» и «против». Об этом рассказали аналитики hh.ru.
Важно не забывать, что во многих компаниях декабре выплачивают годовую премию или «13-ю зарплату». Её можно лишиться при увольнении. Если, однако, написать заявление с отработкой положенных недель в 2025-м, то бонус должен быть выплачен в полном размере. При переходе на новое место, скорее всего, новый сотрудник не получит эту премию, так как не отработает весь календарный год (1-2 дня тоже могут стать решающими при начислении 13-й зарплаты).
Плюс перехода на новую работу в декабре — возможность быстрее, чем в другое время, влиться в коллектив благодаря непринужденному предновогоднему общению. Если повезет, есть шанс успеть на два корпоратива — на прежней работе и на новой. Из минусов — авралы и стрессы, типичные для этого рабочего периода, умножатся на два. Человек будет привыкать к новому месту, процессам и другому окружению, а коллегам, скорее всего, будет не до плавной адаптации новичка из-за собственных «пожаров».
«Соискательская активность в конце 2024 года показывает, что жители Калининградской области не намерены уходить на каникулы и решили выжать максимум из уходящего 2024 года. По итогам за последний месяц мы видим, что на рынок труда в поисках работы вышли более 40 тыс. местных соискателей. Это на 29% превышает их прошлогоднюю активность. То есть 2024 год местные соискатели явно решили закончить, решив карьерный вопрос», – отметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО, ЦФО Мария Бузунова.
Активней других ищут прямо сейчас работу в Калининградской области представители сферы продаж — они разместили 18% резюме от всего объёма на рынке труда региона (более 7 тыс. новых резюме). На втором месте — обслуживающий персонал, включая курьеров, мойщиков, дворников и уборщиков (свыше 6 тыс. резюме). На третьем — рабочие разных профессий (более 5,8 тыс. местных жителей ищут работу в этой сфере).
Рекрутеры рассказали, что отличает зумеров от работников других поколений.
