В Калининградской области рынок труда рассчитывает на привлечение к занятости инвалидов, пожилых и переселенцев. Об этом шла речь на круглом столе «Сила человеческого капитала: как справиться с дефицитом кадров?», который организовал Балтийский деловой клуб во вторник, 12 ноября, в Музее Мирового океана.
По словам областного министра социальной политики Анжелики Майстер, кадровый резерв региона — инвалиды, которых в регионе 63 тысячи. В основном, это люди с третьей группой инвалидности, вполне трудоспособные.
«У нас много молодых людей, они работают тщательно, досконально. Не все обычные справятся. Инвалиды очень усидчивые и добросовестные», — рассказала Анжелика Майстер.
Ещё один источник пополнения кадров — это пожилые, которые вынуждены продолжать трудиться из-за повышения пенсионного возраста. По данным министра экономического развития, промышленности и торговли региона Вероники Лесиковой, к 2030 году за счёт людей в возрасте численность трудовых ресурсов возрастёт на 12,2 тысячи человек.
Представители бизнеса заметили, что это увеличение лишь на бумаге: «Они как работали на своих местах, так и будут работать». На это Лесикова ответила, что всё равно таких специалистов надо беречь.
Наконец, власти по-прежнему рассчитывают на прирост трудовых ресурсов за счёт переселенцев из других регионов России. Как сообщила Анжелика Майстер, численность населения Калининградской области ежегодно увеличивается на пять тысяч человек. «Это в основном люди трудоспособного возраста», — подчеркнула глава ведомства.
По оценке властей, в реальном секторе экономики Калининградской области потребность в кадрах будет увеличиваться. До 2028 года в регионе заявлено к реализации 500 новых инвестиционных проектов, которые обеспечат создание 25 тысяч новых рабочих мест.
