Только 10% компаний Калининграда используют IQ-тесты при подборе персонала. Об этом говорят результаты исследования SuperJob.
Уровень интеллекта проверяют у соискателей, претендующих на должности руководителей, линейных и инженерно-технических работников, секретарей и project-менеджеров. За последние два года всего 11% экономически активного населения сталкивались с IQ-тестами.
В условиях дефицита кадров работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, сортировки по полу и социальному статусу. Компании стали чаще нанимать выпускников вузов без опыта работы и пенсионеров. Соискатели же, в свою очередь, перестали соглашаться на серые зарплаты.
