Острый дефицит кадров, который наблюдается в Калининградской области, связан с комплексом причин. Об этом сообщила бизнес-омбудсмен Светлана Нижегородова в интервью, которое опубликовали в телеграм-канале делового сообщества «Профи».
«Отчасти это связано с географией нашего региона, поскольку мы понимаем, что мигрировать рабочие силы из региона в регион в центре России проще, просто даже технически добраться, сейчас понимаем, что в Калининград в основном это авиапуть. Кроме того, до сих пор некоторые наши граждане боятся геополитического положения нашего региона, близости с западными странами. Кроме того, мы понимаем, что высокий туристический сезон здесь тоже определяет определённые вещи. С одной стороны, требуется персонал, а с другой стороны, это сезонные работники. Говоря об индустрии гостеприимства, очень сложно привлекать именно сезонных работников, поскольку есть ещё рынок Краснодарского края или Сочи, где, куда и добраться легче, и как работники говорят, больше оплаты труда. Кроме того, приезжая сюда, работникам надо снимать жильё, жить, и здесь сталкиваются они с достаточно высокой ценой на аренду жилья, сталкиваются с достаточно существенными ценами на в целом на жизнь в Калининградской области. И здесь это тоже может ограничивать приток кадров, по крайней мере, именно рабочих, не высококвалифицированных», — перечислила Нижегородова.
Аналитики портала HH.ru проанализировали ситуацию на рынке труда. Они выяснили, кого ищут работодатели Калининградской области и как за год изменились зарплаты у востребованных специалистов.
