В Калининграде 42% работающих дистанционно сами попросили перевести их на удалёнку. Об этом сообщает SuperJob.
Инициатива в большинстве случаев исходит от самих сотрудников (42%), причём женщины проявляют активность в этом вопросе чаще мужчин (48% против 36%).
В некоторых случаях разрешение работать из дома связано с авторитетом в компании и хорошими отношениями с руководством. 22% сотрудников просто поставили начальство перед фактом. 10% сообщили руководителю, что им комфортнее работать дома.
Самый популярный аргумент — долгая дорога и высокие цены на проезд (18%). 10% калининградцев говорили о снижении расходов компании (на аренду офиса, покупку ПК и прочее). 6% гарантировали сохранение или даже увеличение своей эффективности. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Ещё по 5% просили удалёнку как компенсацию ненормированного графика или утверждали, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст, состояние здоровья или опыт дистанционной работы, а 3% — на семейные обстоятельства, профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удалёнку угрозой увольнения, признались 4% опрошенных.
Каждый второй калининградец передумал бы увольняться, если бы ему гарантировали прибавку.
