Аналитики портала HH.ru проанализировали ситуацию на рынке труда. Они выяснили, кого ищут работодатели Калининградской области и как за год изменились зарплаты у востребованных специалистов.
Тренд №1.
Сферы с повышенным спросом
За последний месяц число новых рабочих мест в Калининградской области увеличилось на 53%. Однако спрос на сотрудников, связанных с образованием и безопасностью, снизился. Больше всего кадровый голод чувствуется в сфере управления персоналом (+132%) и в автомобильном бизнесе (+121%).
Кадровый дефицит чувствуется второй месяц подряд: число вакансий увеличилось на 103%. Нехватка специалистов ощущается также в консалтинге и инвестициях, где спрос вырос на 97%.
Тренд №2.
Ситуация в регионах
Сложнее всего положение с кадрами у работодателей из Центрального, Уральского и Дальневосточного федеральных округов. Аналитики отмечают, что чем крупнее регион, тем меньше ощущается нехватка работников, но возникают другие проблемы — например, огромная конкуренция за людей на рынке труда.
Тренд №3.
Зарплаты
Медианная зарплата в Калининградской области весной 2024 года выросла на 12,4 тыс. рублей (до 50 тыс. рублей) по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Это значит, что рынок труда находится в активном состоянии. Однако необходимо помнить, что предложение о зарплате ещё не означает фактической выплаты.
«Что могут делать компании, которые не в состоянии сильно повысить зарплату, но нуждаются в кадрах? Например, чаще предлагать удалёнку иногородним работникам. Очевидно, подобная практика резко ограничивается профессиональной спецификой, но те компании, которые публикуют вакансии с удалёнкой, приглашают в 3,5 раза больше кандидатов и имеют дисконт по зарплате в среднем 18%», - отмечает главный эксперт HH.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Тренд №4.
Не только головы, но и руки
«Всем сегодня нужны руки, к которым прилагается голова. Огромная часть спроса сосредоточена в сферах с массовым наймом», — отмечает Данина.
