Калининградские компании чаще всего отказывают в работе техническим специалистам, а также кандидатам в сфере продаж, причина — несоответствие квалификации и навыков кандидатов требованиям компании. Об этом сообщают аналитики hh.ru в среду, 13 марта.
По данным экспертов, в последнее время со стороны соискателей наблюдается изменение в поведении на рынке труда. Местные жители, ищущие работу, стали чаще исчезать из поля зрения потенциальных работодателей — переставали выходить на связь или даже не являться в первый день в новой компании. Гостинг (внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации) со стороны местных случался в 4% случаев трудоустройства за последний год. Чаще всего с этим сталкивались работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18,0%), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).
Среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди белых воротничков и узких специалистов — у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, такое поведение позволяют себе коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).
Рекрутеры рассказали, каких специалистов в Калининградской области за месяц стали искать на 75% чаще.
