Многие работники, увольняющиеся по собственному желанию, могут передумать, если компания согласится на уступки. Аналитики сервиса SuperJob узнали у калининградцев, какие факторы они считают самыми важными.
Каждый второй опрошенный заявил, что остался бы на прошлом месте работы, если бы ему предложили повысить зарплату. 17% изменили бы решение об уходе, если бы им гарантировали нового руководителя.
Другие факторы:
- Улучшение психологической обстановки в коллективе и условий труда — 17% респондентов;
- Повышение — 15%;
- Перевод на другую должность — 12%;
- Возможность удалённой работы — 10%;
- Новые интересные задачи — 7%;
- Изменение графика — 3%;
- Расширенный компенсационный пакет и обучение за счёт компании — 1%.
Для мужчин ключевыми факторами могут быть обещания карьерного роста и улучшения условий труда, в то время как для женщин важна удалёнка. Работники старше 45 лет выделяют атмосферу в коллективе. Сотрудников до 34 лет можно удержать хорошими условиями и интересными задачами. Только один из 11 опрошенных не поддался бы на уговоры и уволился в любом случае.
В Калининграде 7 из 10 компаний повысили зарплаты работникам в прошлом году.
