О том, как сегодня сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии, рассказывает Артём Ефимов, генеральный директор компании «Инносети».
Согласно данным Минцифры, дефицит IT-специалистов на российском рынке по состоянию на август 2023 года составляет 500–700 тыс. человек. Именно такое количество нужно для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли. Кадровая база будет продолжать увеличиваться, тенденция роста очевидна: за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%, а спрос на айтишников, по данным на апрель 2023 года, вырос на 63% по сравнению с прошлым годом.
Также, по данным hh.ru, самыми востребованными IT-специалистами в России на начало 2023 года стали программисты и разработчики (каждая вторая IT-вакансия), администраторы и инженеры систем управления предприятием — ERP (34,5 тыс. вакансий), веб-мастеры (24 тыс. вакансий), системные администраторы (23,8 тыс. вакансий) и менеджеры IT-проектов (14 тыс. вакансий). Рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору, а процесс отбора кандидатов на IT-роли стал сложнее ― это отмечают 40% респондентов опросов hh.ru в июле этого года.
Согласно исследованию «Альфастрахования», более 28% респондентов уверены, что специальности в IT могут принести высокий уровень дохода. Если бы участники опроса сегодня меняли профессию, то 12,9% стали бы тестировщиками, 11,6% — data scientist, ещё 10,8% предпочли бы специальность аналитика данных. Практически каждый третий — 28,1% — уверен, что эти профессии могут принести высокие заработки. Ещё 22,9% выбрали бы их ради возможности работать удалённо. 18,8% видят в таких специальностях потенциал, а 16,1% просто считают их интересными для себя.
Это означает, что в ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет стремительно расти, так же, как и количество разнообразных курсов для молодёжи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование.
Но не секрет, что для того, чтобы перейти в IT и обрести новую профессию с нуля, нужны качественные базовые знания: как минимум понимание объектно-ориентированного программирования, навыки чтения технической документации и владение соответствующим технологическим стеком. Зачастую сразу требуются практические знания на пересечении разных стеков и, конечно же, другие hard- и soft-скиллы. Многие работодатели в принципе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. Поэтому грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT.
Сегодня на рынке существует множество образовательных платформ для IT-специалистов. При таком многообразии сделать выбор непросто, особенно человеку, который был далёк от индустрии и только начал в неё погружаться.
В этой статье я хочу поделиться с вами чек-листом вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдёт именно вам, как выбрать правильный курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий. Ведь «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересована в специалистах с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов.
Первое, что стоит сделать, ― изучить программу курса и ответить на вопросы:
- Какой стек технологий даётся, какие навыки вы получите, насколько они актуальны для рынка и откликаются с тем, что вам было бы интересно.
- Какие учебные материалы будут вам доступны: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы.
- Будет ли у вас закрепленный ментор, кто из действующих специалистов в списке преподавателей, какие IT- компании представлены в качестве кураторов.
- Уделяется ли внимание работе с soft-скиллами, есть ли погружение в технический английский.
- Будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и о которых можно рассказать на собеседовании.
- Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования.
- Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях.
- Есть ли командная работа и как она построена.
Второе ― почитайте отзывы об организаторах и менторах курса.
- Узнайте о репутации и опыте работы на рынке. Какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Признана ли организация в профессиональном сообществе. Поищите отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Можно посмотреть отклики не просто в Сети, а в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.
- Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено.
- Осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре.
- Берут ли выпускников на работу партнёры, какие у них требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания.
- Есть ли коммьюнити у студентов, насколько оно активно.
Третье ― обратите внимание на формат обучения.
- Расписание: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели.
- Какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют объёму и качеству заявленной специальности.
- Есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи.
- Как на курсах работают с людьми с разным опытом — проходят ли опросы о ваших знаниях, есть ли подготовительные занятия для повышения технической и математической базы студентов.
- Как на курсе сочетаются теория и практика — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях.
- Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям, каким образом происходит оценка.
Конечно, это неокончательный список. Но для начала его достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что вам действительно интересно и какие первые шаги нужно делать. Важно понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля. Вам потребуется много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT.
Тем не менее качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти первую работу.