Что подписывать и могут ли штрафовать: калининградский юрист — о 6 тонкостях при устройстве на работу

Что подписывать и могут ли штрафовать: калининградский юрист — о 6 тонкостях при устройстве на работу - Новости Калининграда | Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»
Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»

Штрафовали за флирт и посылали на дополнительное дежурство — это лишь часть наказаний, с которыми калининградцы сталкивались на работе у частников. А можно ли считать официальное трудоустройство безопасным путём? Об этом мы спросили калининградского юриста Евгению Рожкову.

1. Иду на работу впервые, обещают оформить по-честному. Что нужно знать?

Речь идёт об официальном трудоустройстве. В России есть два вида регистрации таких отношений: трудовой договор и договор ГПХ (гражданско-правового характера — ред.). В первом случае между сторонами складываются отношения работодателя и работника, во втором — заказчика и исполнителя.

Договор ГПХ

Заключившим такую сделку нужно помнить, что босс не обязан обеспечивать исполнителей рабочим местом или какими-либо материалами, если это не предусмотрено в соглашении.

С зарплатой тоже есть нюанс: фиксированного расчёта может и не быть. За исполнение обязанностей по договору ГПХ работник получает вознаграждение — всё рассчитывается в соответствии с актом выполненных работ. 

Предусмотренные трудовым законодательством гарантии, отмечает Рожкова, не предоставляются. Что имеется в виду:

  1. Компенсация и возмещение расходов в процессе работы.
  2. 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Больничные и пособия.
  4. Компенсация при увольнении.
  5. Сохранение среднего заработка на время простоя в работе.
  6. Выплата декретных и сохранение рабочего места.

Есть ли плюсы? Да. Работник не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, поэтому понятия «опоздание и прогул» для него не имеют значения.

Трудовой договор

У вас есть рабочее место и доступ к необходимым материалам, стабильная зарплата и трудовые гарантии. Рабочий день регламентируется внутренним распорядком.

2. Читаю договор, не понимаю и половины формулировок. Где может быть подвох?

В трудовом договоре есть несколько ключевых моментов, которые нельзя оставить без внимания:

  1. Место осуществления трудовых функций. Это сама организация, где вы будете работать, у неё есть наименование и местоположение.
  2. Срок трудового договора. В бессрочном трудовом договоре дата окончания действия документа не указывается. В срочном иначе: по окончании соглашение могут обновить либо же вас «попросят».
  3. Не идёте ли вы на декретное место.
  4. Устанавливается ли испытательный срок.
  5. В каком размере и порядке выплачивается зарплата.

«Особо стоит уделить внимание разделу о взаимной ответственности. В случае если условия трудового договора вам не ясны, лучше взять день на обдумывание и обратиться к стороннему юристу за анализом», — рекомендует специалист.

Что подписывать и могут ли штрафовать: калининградский юрист — о 6 тонкостях при устройстве на работу - Новости Калининграда | Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»
Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»

3. А может начальник прописать в договоре возможность штрафовать?

Нет. Работодатель может применять к сотруднику только предусмотренные Трудовым кодексом дисциплинарные взыскания. В их числе: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом некоторые компании игнорируют требования закона, снижая зарплаты «за опоздания, частые перекуры, ношение длинной бороды или набор веса». Штрафовать за игнорирование униформы тоже нельзя, но с ней не всё так просто, говорит специалист:

«Введение стандарта в одежде оправдано в некоторых случаях. Только чтобы это требование было в рамках закона, во-первых, оно должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка и включено в текст трудового договора. А во-вторых, снабжать форменной одеждой своих работников должна фирма».

Специфические условия, прописанные в договоре, тоже не должны противоречить законодательству. Насторожитесь, если за походы в туалет вас обязывают отрабатывать дополнительный час. Поставить руководителя на место можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

4. Босс пугает увольнением. Какие здесь вообще правила?

По словам юриста, перед применением дисциплинарного взыскания, начальник должен взять с вас объяснительную. Если сотрудник отказывается и проходит два рабочих дня, составляется соответствующий акт.

Ещё момент: наказывать можно не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Срок могут увеличить, если сотрудник был на больничном, в отпуске либо ситуацию оценивал профсоюз.

На каждый проступок — одно взыскание.

Оно «может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Евгения Рожкова отмечает, что поводы для увольнения прописываются законом:

  1. Сотрудник систематически не выполняет на свои обязанности. Уважительных причин для этого нет, а дисциплинарные взыскания копятся.
  2. Из-за работника кто-то пострадал, организация понесла ущерб. Это считается грубым нарушением трудовых обязанностей.
  3. Сотрудника без уважительных причин не было на работе более четырёх часов подряд или весь рабочий день.
  4. Работник разболтал охраняемую законом тайну или поделился персональными данными своего коллеги.
  5. Воровство, растрата, умышленное повреждение или уничтожение чужих вещей. Всё это для начала нужно доказать.
  6. Тяжкие последствия по вине сотрудника — комиссия или уполномоченные по охране труда зафиксировали их. Речь о несчастных случаях, авариях, катастрофах.

Начальник может потерять доверие к подчинённому, который работает с деньгами и товарами, если тот провинился. Работники образования могут лишиться места ещё по одной причине: аморальный поступок.

Что подписывать и могут ли штрафовать: калининградский юрист — о 6 тонкостях при устройстве на работу - Новости Калининграда | Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»
Иллюстрация: Евгения Будадина / «Клопс»

5. Если я причиню ущерб фирме, меня могут лишить зарплаты?

Если его сумма не превышает среднего месячного заработка и сотрудник не против возместить убыток, деньги могут вычесть из зарплаты сразу или частями. «В этом случае работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей», — добавляет эксперт.

Когда размер ущерба больше или работник не признаёт вины, вопрос придётся решать в суде. Стороны могут заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда виновнику уже не соскочить в ряде случаев:

  1. обнаружена недостача ценностей, которые сотруднику вверили под расписку;
  2. работник испортил имущество специально;
  3. фирма понесла убыток по вине пьяного или находящегося под воздействием наркотиков или других токсинов сотрудника;
  4. ущерб причинён из-за преступления или правонарушения и это доказано;
  5. работник разболтал охраняемую законом тайну;
  6. сотрудник не выполнил своих обязательств.

«До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения», — для оценки могут привлечь специальную комиссию из соответствующих специалистов, говорит Рожкова.

6. Перечитываю трудовой договор, некоторые пункты меня не устраивают. Что делать?

Как уверяет юрист, его можно перезаключить, но к новому соглашению должны быть готовы обе стороны. Если начальник против, а «сохранить место вы всё же хотите — обратитесь в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. В зависимости от конкретного «что-то не так» принимается решение». 

Заметили нарушения в договоре перед увольнением? Докажите, что это случилось не по вашей вине — в таких случаях «работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

1 361
+230
Смотреть
график